FAQ

Het product begrijpen

Wat is een sollicitatietracker? +

Een tool die vacatures, verstuurde sollicitaties, reacties, documenten en herinneringen op één plek bundelt.

Welk probleem lost dit op? +

Het vermindert chaos, voorkomt gemiste stappen en geeft je continu overzicht over je zoektocht.

Voor wie is dit geschikt? +

Voor iedereen die werk zoekt: starters, ervaren professionals, freelancers, studenten en carrièreswitchers.

Is dit een ATS zoals recruiters gebruiken? +

Nee. Een ATS is een intern bedrijfsinstrument. Dit is gemaakt voor kandidaten.

Overzicht en organisatie

Waarom is een totaaloverzicht belangrijk? +

Zonder overzicht raak je deadlines en contacten kwijt. Eén dashboard helpt je snel prioriteiten stellen.

Welke gegevens kun je per vacature opslaan? +

Functie, bedrijf, locatie, link, bron, status, data, contact, notities en documenten.

Hoe organiseer je sollicitaties het best? +

Gebruik statussen, tags en prioriteiten om direct te zien wat vandaag actie vraagt.

Hoe voorkom je dat je iets vergeet? +

Zet bij elke sollicitatie een “volgende actie”: follow-up, call, voorbereiding of e-mail.

Follow-up en timing

Waarom nemen kansen af na verloop van tijd? +

Oudere vacatures raken voller en inactieve sollicitaties worden minder zichtbaar.

Wat is het resonantie-effect? +

Consistente acties versterken elkaar: regelmatig solliciteren, gestructureerde follow-up en beter targeten.

Wanneer doe je een follow-up? +

Meestal 5–8 werkdagen na verzending, tenzij de vacature een andere termijn noemt.

Hoe helpt de software bij follow-up? +

Ze toont sollicitaties zonder reactie sinds X dagen en laat je die meteen filteren.

Efficiënter vacatures zoeken

Waarom is werk zoeken nu moeilijker? +

Er zijn veel kanalen: jobboards, LinkedIn, bedrijfswebsites, bureaus en meer.

Hoe zoek je efficiënter? +

Standaardiseer je aanpak met zoekwoorden, prioritaire kanalen, routine en centrale linkverzameling.

Hoe werkt gecentraliseerd zoeken? +

Je voert criteria één keer in, daarna genereert het systeem zoekopdrachten voor meerdere platforms.

Kun je eigen bronnen via URL toevoegen? +

Ja, bijvoorbeeld carrièrepagina’s, nichesites, bureaus en publieke bronnen.

Waarom besparen tabbladen tijd? +

Ze scheiden verkennen en opvolgen, waardoor je workflow sneller en duidelijker wordt.

Methode en kwaliteit van sollicitaties

Hoe weet je of een functie echt past? +

Beoordeel taken, kernskills, niveau, locatie, salaris, waarden en randvoorwaarden.

Hoe bespaar je tijd zonder kwaliteitsverlies? +

Werk met herbruikbare bouwstenen en personaliseer vooral de belangrijkste delen.

Data en privacy

Zijn mijn data en documenten privé? +

Ja. Je gegevens zijn voor je persoonlijke opvolging en worden niet openbaar gemaakt.